おさしず検索

さあ／＼余儀無くの事情／＼、尋ねる処前々以て事情言う。後々と言うた処が、一時立たねばならん事情であろう。さしづ通り万事話し、後々の処もあろう。一時の処計り難ない。長々の心、長い／＼の事情、長い／＼の道であったと、十分治めさしてくれ。

押して
さあ／＼事情は余儀無く事情、さあ／＼早く／＼後々と言うた処が、今と言う。前刻の理と、互い／＼の理を聞かし置こう。急いで事情を通り、なか／＼の道、なかなかの理を通りた事情は、末代これまでなか／＼の事情、容易ならん事情であった。万事の処よう言い聞かして置くがよい。

押して、中台平次郎家内事情より治め方願
さあ／＼まあ一寸には行こうまい。今一時に諭した処が、縁談一つより事情思うように行かなんだ。こうしたらこうでもあったかと、事情は遅れたる。そこで今一時諭した処が、治まろうまい。一時一落の道を運んで、穏当の話を以て運んでくれるよう。穏当なる理を以て、話掛かってくれるがよい。

【説明】
（１） 大勢で行くのはあとでもよいと言ったが、すぐに行かねばならぬ事情もあるのであろう。父親の長い長い苦難の道すじは、全部親神が受け取っていると、後継者を満足させ、安心させるように。 （２） なかなか容易でない道中を通ったことは、末代までの理として受け取っていると、後継者によく言い聞かしておくのがよい。

【摘要】
後継者の問題は大きく分けて二つある。一つは後継者養成の問題であり、ほかの一つは後継者選任の問題である。ここでは後者を取り扱い、後継者育成の問題は「縦の伝道」のところで取り扱う。 　なお後任者に譲り渡すべき時期の問題などもあるであろうが、それは「担任」のところで取り扱う。 　後継者の選任を要約すれば下の通りである。 （１） 妻が会長を受け継ぐには、生涯末代道に伏せ込む決意が必要。 （２） 子供が幼年である場合には、適当な役員を選任して治めさせるのがよい。 （３） 子供に長幼の順序があっても、こうのうの理によって後継者を定める。 （４） 子供が後継者と定まってない間に会長が出直した場合は、一刻も早く上級から葬儀に参列することが大切。そして落ち着いてから十分言い聞かせて、あとを継がせる。 （５） ともかく、この場合は子供を満足させること。 （６） 役員が後を継ぐ場合は、本人の揺るぎない信念が一番重要。 （７） 役員が後を継ぐ場合、皆の気持ちがこの人と集まることであり、逆に言えば、皆の気持ちを一つに集める人があとを継いで行く。 （８） 何かの都合で、その教会の道を開いた人（甲とする）が会長とならず、別の人（乙とする）が会長となっていたような場合、後継者としては、乙の子孫よりも甲を会長とする。甲の社会的身分は低くとも、元を尋ねることである。 （９） そのような場合、人間思案で明け暮れせず天の理で治めることである。